合同会社グロースパートナーズでは、貴法人の状況や目的に合わせて、月額顧問契約、スポット相談、研修単発契約、復職支援のみ、従量課金、ハイブリッド型など、複数の契約形態をご用意しています。
料金は職員数、支援範囲、実施回数等により異なるため、個別見積もりにて対応しています。
EAP支援に必要な内容は、法人ごとに大きく異なります。職員数、対象とする支援範囲、面談回数、研修実施の有無、報告書作成の範囲など、複数の要因が料金に関係します。
そのため、画一的な料金パッケージではなく、初回ヒアリングで現状をお伺いし、貴法人にとって過不足のない支援内容と料金をご提案する方式を採っています。
支援内容や規模により料金は変動します。下記は、見積もり時にお伺いする主な項目です。
法人全体か、特定部署のみか。職員数の規模により支援体制が変わります。
EAP相談、復職支援、管理職支援、研修、キャリア支援等の組み合わせ。
定期相談枠、スポット相談、復職支援面談等の回数や頻度の設計。
セルフケア、ラインケア、管理職、新人職員等、対象別の研修実施。
月次・年次の集計報告、組織分析レポート、職場改善提案書等の作成範囲。
対面相談、オンライン面談、訪問頻度、出張範囲などの実施条件。
いずれの形態も、組み合わせや調整が可能です。状況に応じて、複数の形態をハイブリッドにご提案することもできます。
継続的・安定的なEAP支援体制を整えたい法人向け
毎月一定の支援枠を確保し、職員相談、管理職相談、復職支援、定期報告、職場改善提案等を継続的に実施します。EAP支援を中長期的に運用したい法人に適しています。
こんな法人におすすめ
個別ケースや一時的な対応が必要な法人向け
必要なタイミングで、必要な分だけ専門家に相談できる契約形態です。個別ケースへの対応、判断に迷う場面での助言、一時的な相談ニーズに柔軟に対応します。
こんな法人におすすめ
研修だけを単発で依頼したい法人向け
セルフケア研修、ラインケア研修、管理職研修、新人職員研修、ハラスメント予防研修などを単発で実施します。年度計画に合わせて柔軟に組み立てられます。
こんな法人におすすめ
休職・復職対応に特化したい法人向け
休職中・復職前・復職後の面談を中心に、復職支援に特化したサービスを提供します。再休職予防、職場との連携、管理職への対応支援も含みます。
こんな法人におすすめ
利用実績に応じた費用設計をしたい法人向け
面談実施件数や研修実施回数に応じて費用が発生する形態です。月によって利用量に変動がある法人や、まずは利用実績を見ながら設計したい法人に適しています。
こんな法人におすすめ
複数の契約形態を組み合わせたい法人向け
月額顧問契約をベースに、研修や復職支援は別建てで設計するなど、複数の契約形態を組み合わせる形です。貴法人の状況に合わせた、もっとも柔軟な設計が可能です。
こんな法人におすすめ
主な契約形態を、特徴別に整理しました。詳細はお問い合わせください。
| 契約形態 | 主な特徴 | 適している法人 |
|---|---|---|
| 月額顧問契約 | 継続的に相談・支援が利用できる | EAP支援を中長期的に運用したい法人 |
| スポット相談 | 必要時に都度相談できる | 試験的に利用したい・個別対応が必要な法人 |
| 研修単発契約 | 単発で研修のみを依頼できる | 研修ニーズに特化したい法人 |
| 復職支援のみ | 休職・復職対応に絞った支援 | 復職対応の仕組み化に課題がある法人 |
| 従量課金 | 利用実績に応じた費用設計 | 利用量に変動がある法人 |
| ハイブリッド型 | 複数形態の組み合わせ | 柔軟に支援内容を設計したい法人 |
お問い合わせフォームより、現在の課題や希望される支援内容をお知らせください。
職員数、支援範囲、希望する実施頻度、研修ニーズ、報告書の範囲などをお伺いします。オンライン・対面いずれも可能です。
貴法人に合った契約形態と料金をご提案します。複数案をご提示することもあります。
契約締結後、職員向け案内、相談窓口の周知、運用ルールの整備を経て、運用を開始します。
現在の課題、必要な支援内容、ご予算感などをお聞かせいただければ、貴法人に合ったプランと料金をご提案いたします。
