合同会社グロースパートナーズは、病院・医療機関・介護施設・一般企業に向けて、EAPメンタルヘルスカウンセリング、復職支援、管理職支援、職場環境改善、メンタルヘルス研修、キャリア支援を提供しています。
職員一人ひとりが安心して相談できる体制を整えるとともに、人事部門、健康経営推進部門、看護管理部門、管理職層が対応に迷ったときに相談できる仕組みづくりを支援します。
職員が安心して相談できる、外部相談窓口を整えます
EAPメンタルヘルスカウンセリングは、職員が仕事や人間関係、心身の不調、キャリアの悩みなどを早期に相談できる外部相談窓口です。
相談内容は、原則として守秘されます。本人の同意なく、相談内容の詳細を所属部署、管理職、人事部門等へ共有することはありません。法人への報告は、個人が特定されない集計形式を基本とします。
休職から復職後まで、無理のない職場復帰と再休職予防を支援
復職支援では、休職中、復職前、復職後の面談を通じて、本人の状態や不安を確認しながら、職場復帰に向けた準備を支援します。
共有する情報は、職場復帰や就業上の配慮に必要な範囲に限定します。相談内容の詳細や、本人が希望しない個人的内容を不用意に共有することはありません。
部下対応を一人で抱え込まないための、管理職向け相談支援
管理職支援では、部下への声かけ、面談の進め方、職場での配慮、関係部署との連携など、現場での対応を具体的に支援します。
ストレスチェックや相談傾向を、職場改善につなげます
ストレスチェック結果、相談傾向、職場ヒアリングなどをもとに、個人が特定されない形で課題を整理し、職場環境改善や管理職支援につなげます。
不調を未然に防ぎ、職場全体の対応力を高める研修を提供
法人の課題や対象者に合わせて、セルフケア研修、ラインケア研修、管理職研修、新人職員向け研修、復職支援研修、ハラスメント予防研修、コミュニケーション研修などを提供します。
働き方や役割の悩みに寄り添い、離職予防と人材定着を支援
キャリア支援・キャリアコンサルティングでは、職員が自分の働き方や今後の方向性を整理し、前向きに働き続けられるよう支援します。
EAP相談、復職支援、管理職支援、研修、キャリア支援など、複数のサービスを組み合わせた柔軟な支援プランも可能です。
