職場では、メンタルヘルス不調、休職・復職、離職、ハラスメント、人間関係、管理職の対応負担など、さまざまな課題が複雑に重なっています。
特に医療機関・介護施設・企業の現場では、次のような悩みが起こりやすくなっています。
メンタルヘルス支援は、問題が大きくなってから対応するだけでは不十分です。
職員が早めに相談でき、管理職も一人で抱え込まず、組織として支えられる仕組みづくりが重要です。
合同会社グロースパートナーズは、職員一人ひとりの相談支援だけでなく、管理職・人事・看護管理部門など、組織側の対応支援も大切にしています。
相談者の守秘義務と個人情報保護に配慮しながら、必要に応じて本人同意のもと、組織改善や復職支援につながる連携を行います。
仕事のストレス、人間関係、体調や気分の不調、キャリアの悩みなどを安心して相談できる窓口を整えます。
部下への声かけ、面談の進め方、職場での配慮、休職・復職対応など、管理職が判断に迷う場面を支援します。
休職中、復職前、復職後の面談を通じて、本人の状態を確認しながら、無理のない職場復帰と再休職予防を支援します。
個人が特定されない形で相談傾向や職場課題を整理し、必要に応じて組織改善の視点をご提案します。
セルフケア、ラインケア、管理職支援、新人職員支援、ハラスメント予防など、組織の課題に応じた研修を実施します。
法人の状況に合わせて、必要な支援を組み合わせて提供します。
職員が安心して相談できる外部相談窓口を設け、メンタルヘルス不調の早期対応と重症化予防を支援します。
休職中・復職前・復職後の面談を通じて、本人の状態確認、職場との調整、再休職予防を支援します。
部下のメンタルヘルス対応、声かけ、面談、職場での配慮、ハラスメント予防など、管理職が対応に迷う場面を支援します。
ストレスチェック結果や職場ヒアリングをもとに、高ストレス部署への支援、職場改善提案、心理的安全性の向上、離職予防を支援します。
セルフケア研修、ラインケア研修、管理職向け研修、新人職員向け研修、復職支援研修、ハラスメント予防研修などを実施します。
職員のキャリア不安、働き方の見直し、役割葛藤、中堅職員・管理職のキャリア形成などを支援し、離職予防につなげます。
現場を理解した、実務に寄り添うEAP支援を提供します。
病院・医療機関・介護施設など、対人支援の現場では、職員自身も大きなストレスを抱えやすい環境にあります。現場の忙しさ、管理職の負担、職員支援の難しさを理解したうえで、実務に合った支援を行います。
相談者個人へのカウンセリングだけでなく、人事・管理職・看護管理部門への支援、復職支援、職場改善提案まで対応します。
相談内容は原則として守秘されます。一方で、復職支援や安全配慮の観点から組織との連携が必要な場合には、本人同意を前提に、必要最小限の範囲で情報共有を行います。
休職者への面談だけでなく、復職後のフォロー、再休職予防、管理職への対応支援まで一貫して行います。
月額顧問契約、スポット相談、研修単発契約、復職支援のみ、従量課金、ハイブリッド型など、貴法人の状況に応じた形でご提案します。
労働者数50人以上の事業場では、ストレスチェックの実施が制度上求められています。
また、ストレスチェックは実施するだけでなく、その結果を高ストレス者対応や職場環境改善につなげることが重要です。
未対応の場合、行政指導や報告義務違反等のリスクが生じる可能性があります。
詳細については、社会保険労務士、産業医、所轄機関等への確認をおすすめします。
グロースパートナーズでは、ストレスチェック後の支援体制づくりをサポートします。
貴法人の状況に合わせて、無理のない支援形態をご提案します。
料金は、職員数、支援範囲、面談回数、研修実施の有無、報告書作成の範囲等により異なります。
初回相談で現在の課題やご希望をお伺いし、貴法人に合った契約形態をご提案します。
お問い合わせフォームより、現在の課題やご希望の支援内容をお知らせください。
職員支援、復職支援、管理職支援、研修実施など、現在の状況をお伺いします。
貴法人に必要な支援範囲を整理し、優先順位を確認します。
月額顧問、スポット相談、研修単発、復職支援のみなど、状況に合わせた契約形態をご提案します。
支援内容、実施方法、情報共有の範囲、個人情報の取り扱い等を確認したうえで契約します。
相談窓口の周知、LINEやWebページの案内、予約方法の説明などを行い、運用を開始します。
個人が特定されない形で相談傾向や課題を整理し、必要に応じて職場改善や研修をご提案します。
まずは現在の課題をお聞かせください。
貴法人の状況に合わせた支援方法をご提案いたします。
